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互联网公司的裁员，裁员潮，影响的不仅仅是岸上的求职者，还有下游的猎头顾问过去的Ldquo三金四银，招聘旺季，大厂员工跳槽，今年却悄无声息互联网猎头年收入一百万生意，也遭受了很大的挫折
例如，几年前有几十家公司在招聘一个职位，几年后只有几家公司在招聘入行不久的互联网猎头小明告诉燃财经，年后互联网公司集体缩减招聘，很多应聘者都通过了面试到了薪资谈判阶段，被告知锁定HC，这样的黄榜还有很多
4月，前程无忧发布的《2022年第一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，到2022年第一季度末，半数受访互联网人公司出现裁员。
在雇主招聘萎缩和主动/被动离职率上升的双重背景下，报告显示，55.7%的受访网民仍计划在2022年跳槽，但仅4.3%的人在第一季度实现了这一目标。
此前，前程无忧发布的《2022年春节后市场供求》指出，虽然互联网/电子商务行业仍位列节后招聘岗位前五名，但新增岗位数量有所下降，从2021年的第一位跌至今年的第四位。
深圳一位产品经理告诉燃财经，今年真的不好过，投了七八十份简历，最后只面试了四个，工资也不高去年只要留下简历，就有很多HR联系在这种情况下，她没有选择离职，而是继续工作，找工作
在这种形势下，互联网猎头不得不寻找新的机会，转型求生存小明说，他所在的猎头公司现在专注于自动驾驶，人工智能等长期方向的布局，先在这些未来趋势的领域积累一些人才，后续也会有帮助
从事猎头咨询超过12年的爱丽丝告诉燃财经，+互联网+的仍有许多事情要做作为猎头顾问，要关注互联网公司的新业务和行业的长远发展不要狭隘的理解互联网行业人工智能，新能源，造车新势力，包括制造业的数字化，都与互联网息息相关
她认为，互联网猎头应该积极向硬技术等方向调整如果他们不储备人才，不提前学习新的行业，就会被淘汰
01
大昌收缩
互联网行业收缩非常严重因为阿里和腾讯都减少了慧聪，而且都是一年猎头费用10亿元的用人单位，所以这两家公司都减少了招聘，整个行业收入暴跌20亿元从事猎头咨询近7年的李生告诉燃财经，阿里和腾讯都烂了，公开招聘的职位少之又少
燃财经获悉，4月13日，阿里春招流程基本暂停，多名参加暑期实习生面试的应届毕业生被告知慧聪已被锁定。
同样，另一位参加天猫超市春季招聘的求职者也向燃财确认了春季招聘流程暂停，形势。
也有一些阿里的候选人通过了最后的面试，但是offer没有成功通过一位面试过阿里体验设计师的求职者说，她被部门领导推着通过了HR面试，但是面试过程一直在要约批准
面试阿里营销的范玮琪·范告诉燃烧财经，她等了三个星期，看到面试过程在4月13日结束我要求提供面试反馈，部门面试官回复他对我各方面都很满意，只是因为名额少，优秀竞争对手多，所以没有录用我
她认为部门应该是招人的，但是HC少，无法和其他大神抗衡，原来精英，亚精英，亚精英都可以进现在HC少了，只需要精英中的精英她表达了她的失望
一位阿里内部员工向燃烧财经透露，部门领导明确表示，阿里几乎锁定了HC，基本不表白，可能有好几个部门都有HC。
腾讯的招聘情况和阿里差不多，连申请部门拿到offer后都被裁撤了。
日前，大一新生小珂告诉燃烧财经，她之前和腾讯签了三方协议，但是现在项目组被裁撤了，现在只能等通知了，也和很多类似情况的同学打听过腾讯还没看到lsquo摧毁三方rsquo形势我现在心里七上八下的，还是先忙毕业吧
其他应届毕业生的情况也不乐观一个参加了腾讯校招的求职者说进入了最后的面试，但是评估中的RdquoLdquo天后，挂机，HR说没有HC
除了阿里和腾讯，据相关知情人士透露，美团近期已经暂停了大部分岗位招聘，但对于那些之前投过简历，还在进行中，还没有收到感谢信的同学，招聘流程还会继续日前，一位求职者向燃烧财经证实，她刚刚结束美团的第二轮面试，流程还在进行中
《报告》显示，2022年第一季度，受访互联网人人均投递简历超过12次，近四成第一季度没有收到任何面试邀请，只有9.0%的人获得5次以上面试邀请投递简历/面试邀请的比例不到20%，也就是说，互联网人每投递10份简历，只有不到2次面试的概率
02
互联网猎头的变化
互联网公司的萎缩，真的对互联网猎头行业打击很大。
按照李生的说法，KA猎头公司如果不转型，不做热门领域，就会死掉比如卡阿里的猎头公司，阿里全职的职位招聘公司，现在阿里没有职位招聘，相当于根本没有业务
现在，李生在猎头服务主要从事互联网算法和大数据相关岗位，互联网的核心是增长没有增长就裁员，做有需要的工作就好
他坦言，猎头一定要做热门领域的招聘，比如芯片，造车，无人驾驶，超宇宙等，不吃香，招聘需求就少，你也很难做只有甲方有需求，他才会走相应的岗位猎头就是给甲方提供优质的候选人，做领域内受欢迎的事情
小明仍然是一名互联网猎头，但她表示，在裁员，裁员的情况下，招聘的思路也发生了变化。
以前觉得这个人适合哪些公司和岗位，就直接去推荐了现在形势不好，我们会多了解求职者的原因和需求，多从职业发展的角度考虑，多关注公司和团队的背景，希望他们能在新公司待更久小明说
事实上，根据上述阿里和腾讯的招聘情况，即使候选人够面试最后一关，也不一定能拿到offer，或者试用期内不一定能转正，这对于互联网猎头来说是一次又一次的跑单意味着为实现招聘所做的一切工作都是徒劳的。
小明说，去年下半年，和现在相比，有了很多变化，有些求职者，年前谈工作的时候看不起，现在谈不上了她说，现在压力挺大的，一个月飞几单压力有多大它一定很大但是放松，尽你所能
好在小明的猎头公司覆盖面广，客户多现在有点难，但不会长久她指出，一些互联网猎头公司通常储备的客户很少，肯定会受到很大影响这些公司通常专注于发展少数客户当这些客户没有需求时，很难找到新的合作
第一，其他公司已经有稳定的合作，他们没有优势第二，刚进来的时候很难得到同样的资源现在是一个比较有规模的公司，有足够的客户就能生存她分析，整个行业的客户数量已经大大减少对于具体的猎头公司来说，有足够的客户和没有客户是有区别的
目前小明指出，字节和小红书还有招聘需求，小红书有一些调整不良项目被砍掉，会有一定的裁员，但调整后还是有正常的招聘需求
日前，小红书被曝裁员，称裁员约占10—20%对此，小红书回应称，自3月起，小红书按照惯例开展企业年度绩效考核，并根据年度绩效考核结果进行正常的人员更换因绩效不合格而协商解除劳动关系的员工有200多人，约占员工总数的9%
肖明认为，对于互联网猎头来说，当务之急是紧盯合作公司的新业务和新需求，同时努力开发新的合作客户。
03
互联网将何去何从。
从新浪，优酷开始，通过二手车网站的洗牌，共享出行的混战，自动驾驶领域，爱丽丝经历了互联网行业一路变迁的历史在她看来，如今的互联网行业也处于正常的转型周期大厂每年都在优化裁员，现在疫情也影响到了一些公司现在他们冻结HC，不再盲目招聘，而是解决存在的问题
但这不代表互联网公司不招人她指出，大厂也在转型，布局新业务比如去年字节以90亿收购Pico，就是入局的VR领域Pico是做VR眼镜的，也属于硬技术领域所以她认为互联网猎头向硬技术转型是一个很好的方向
这是大厂招聘的方式围绕他们的新业务部门进行因为大厂在做一些转型，或者做新业务，虽然他们很多部门锁定了慧聪，但是新业务还是会继续招人就做这些事她分析道
此前，BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》指出，2021年受政策调控影响，互联网行业的快速扩张开始降温2022年春季，互联网行业招聘规模虽然仍保持增长，同比增速13%，但处于2019年以来的低点，求职强度高于往年整体来看，核心技术和产品岗位仍然保持着相对密集的人才需求主要互联网技术方向人才需求增加，而运营，销售岗位求职者竞争明显加剧
《报告》还指出，从岗位招聘和投放的供需对比来看，互联网的核心技术/测试/运维仍然保持着相对密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能，数字双生为代表的高科技岗位的需求此类岗位同比保持两位数增长，相关从业者仍有较大的职业选择空间和机会以及产品/运营/策划，销售/业务/售前，客服/审计/售后等岗位的求职竞争，跟随互联网降本增效，进一步加剧
正如爱丽丝和李生提到的，硬技术现在已经成为一个热门的招聘领域《观察》指出，春季招聘季以来，新能源，航空航天，集成电路，医疗器械，生物制药，工业自动化等高端制造业的招聘规模，增长迅速，同比增幅超过40%，突出表现在工程专业技术岗位
据《观察》，高端制造企业正在向数字化，智能化方向寻求突破2022年春季，高端制造业数字技术/IT岗位招聘规模同比增长高达75%，增速和岗位占比仅次于最核心的工程技术类专业岗位，位列第二经过五年的快速增长，数字化工作已经成为制造业的支柱工作之一
值得注意的是，《观察》还指出，在政策调控的影响下，2022年春季，教育培训和房地产行业的求职者也面临着更加激烈的竞争环境，这两个行业的招聘规模有所萎缩而房地产教育培训行业的从业者也在积极寻求其他领域的职业机会除了这个行业，两个行业的首选行业都是互联网，进一步加剧了互联网行业的岗位竞争
但在小明自己看来，互联网还是一个不错的赛道但是不同的公司遇到的问题不一样，目前需要突破的毕竟前几年互联网泡沫挺大的现在还不如摆脱它，重新开始认真做一件事
其实人们还是向往互联网行业的《报告》调查了下一份工作行业的意愿，84.1%的受访互联网人仍表示会选择互联网行业
互联网还值得吗虽然现在的裁员潮确实很明显，但是很难找到机会少的工作，不过目前招聘的都是有成长性的核心业务，所以这也是优势李生分析，对于求职者来说，需要分析公司，平台，业务的成长性和稳定性，像社区团购这样的业务往往会说服人们放弃，多条腿走路
互联网基本上是焦虑的，但我们还是要乐观地去寻找途径李生对烧钱的人说
参考资料:
*小明，爱丽丝，李生，范玮琪和小可为化名。
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